Тимлид, руководитель разработки, ит-менеджер
понять проблемы и потребности сотрудников, чтобы эффективно выстраивать коммуникацию и рабочие процессы
наконец-то начать делегировать задачи и наладить work-life баланс
научиться продуктивно работать со сложными людьми и не брать на себя лишнее
выражать своё мнение так, чтобы сотрудники и руководство прислушивались и понимали ценность ваших слов
Начинающий управленец или планируете им стать
быстрее разобраться в управленческих задачах
правильно расставить приоритеты, чтобы минимизировать возможные ошибки
предлагать свои решения руководству
решать конфликты в команде и ставить задачи разработчикам
выстраивать границы с подчиненными, которые еще недавно были коллегами
HR-менеджер
развивать бренд работодателя
формировать доверие кандидатов, оставаясь в границах корпоративной культуры
говорить на одном языке с ИТ-персоналом
предлагать ИТ-руководителям только рабочие инструменты для управления команды
Этот курс для вас
Ваш результат
Прокачанная коммуникация
Сможете эффективно руководить и строить карьеру — свою и сотрудников. Выстраивать бизнес-процессы так, чтобы компания получала деньги, а вы развивали собственный бренд и бренд команды.
Уверенность в себе как в управленце
Вы получите ответы на свои вопросы. Как результат: меньше тревоги (она всегда там, где неизвестность), меньше напряжения и больше устойчивости — опоры на себя.
Алгоритмы действий
На занятиях вы получите четкие инструкции, куда смотреть и что делать в трудных ситуациях по каждой теме. А также отработаете приемы и техники «на учебном полигоне», прежде чем пробовать их в работе.
Work-life баланс
Вы поймете, как удерживать баланс и больше не жить ради работы. Как замечать признаки выгорания у себя и других. И как строить диалог с выгоревшим сотрудником.
Преимущества нашего курса
1
Опыт на стыке ИТ
и психологии
и психологии
Курс разработали практикующие психологи с бэкграундом в ИТ. Понимаем ритм, вызовы и специфику индустрии. Инструменты управления сочетаем с практиками самопознания и рефлексии. Помогаем участникам формировать стиль управления с учетом своих личностных особенностей и сильных сторон.
2
Команда сопровождения участников
Участников сопровождают практикующие и обучающиеся психологи, а также ИТ-управленцы, которые прошли наши курсы. Они помогают отработать материал занятий, разобраться в себе и развивать осознанность для принятия управленческих решений.
3
Говорим о том, что скрыто
Выносим из скобок острые проблемы ИТ-индустрии: токсичность команд, переработки и выгорание, личные границы руководителя, этика общения. Предлагаем решения, учим замечать эти проблемы в себе и других. Мы уверены: здоровая команда и экологичная атмосфера сделают успешнее любую компанию.
4
Система «Я-Бизнес-Команда»
Курс построен на трех аспектах: я как руководитель, я и команда, я и вышестоящие руководители. В основе — реальные кейсы, с которыми ИТ-управленцы приходят на личные консультации к автору курса.
5
Экономия времени
Для участников этот курс — выжимка теории, подробный разбор кейсов и личная проработка. Один курс — вместо того, чтобы самостоятельно искать ответы на свои вопросы, сортировать их на толковые и не очень, а затем долго (возможно, болезненно) пробовать и ошибаться.
6
Поддержка выпускников
После завершения курса вы можете присоединиться к чату выпускников. Знакомиться с участниками других потоков, задавать вопросы, делиться своими результатами и просто общаться с коллегами на одной волне, в дружелюбной атмосфере без сарказма и троллинга.
Анастасия Калашникова
Основатель проекта, Практикующий психолог и бизнес-консультант в ИТ
Автор телеграм-канала @psyvit
Ведущая тренингов и семинаров в ИТ по вопросам профессионального и личностного развития. Со-организатор сообщества тимлидов и руководителей разработки devleads, основатель психологического Peer Lab для ИТ. Лектор по темам выгорания, командной работы, тимлидов, осознанности и эмоционального интеллекта. Входит в ТОП-100 психологов России по версии b17, ранее работала ИТ HR. Также является перинатальным психологом и куратором фонда «Свет в руках».
12 лет
Опыт психологического консультирования клиентов
200+
Проведено консультаций и обучающих тренингов
30+
Проведено групп личностного и профессионального роста
25
Выступлений на ИТ-конференциях в России и Армении
«Психологическая грамотность — это must have для всех, кто связан с управлением сотрудниками и командами. Чтобы грамотно управлять другими, нужно научиться грамотно управлять собой».
Отзывы о наших программах
Артур Бадретдинов
В целом, это лучший курс из тех, что я проходил в последние годы!
Спасибо вам за это :)
Я пришёл на курс для того, чтобы лучше понять себя как руководителя, свою роль и обязанности в команде. Также, я хотел попрактиковать некоторые подходы, такие как 1−1 и работа с токсичными сотрудниками.
Пожалуй, самое важное, чему я научился — это давать «мягкую» обратную связь в стиле я-сообщений. Бесценный навык как для руководителя, так и для сотрудника! Круто, что мы его постоянно отрабатывали на практиках. Обучение полезно, когда оно улучшает результаты бизнеса и человека.
Курс покрыл как темы, полезные для бизнеса (работа с мотивацией, выгоревшими сотрудниками, развитием сотрудников), так и лично для меня — work/life balance, рефлексия о том, какой я руководитель и почему. И всё это крутилось вокруг мантры я-бизнес-команда, в которую я действительно поверил.
Презентация себя как руководителя происходит как в начале, так и в конце курса. Такой подход позволяет увидеть прогресс, совершённый за курс. Я рад, что в моих презентациях видно, что курс прошёл не зря.
Самое главное — я уже начал применять то, чему научился на курсе.
Спасибо вам за это :)
Я пришёл на курс для того, чтобы лучше понять себя как руководителя, свою роль и обязанности в команде. Также, я хотел попрактиковать некоторые подходы, такие как 1−1 и работа с токсичными сотрудниками.
Пожалуй, самое важное, чему я научился — это давать «мягкую» обратную связь в стиле я-сообщений. Бесценный навык как для руководителя, так и для сотрудника! Круто, что мы его постоянно отрабатывали на практиках. Обучение полезно, когда оно улучшает результаты бизнеса и человека.
Курс покрыл как темы, полезные для бизнеса (работа с мотивацией, выгоревшими сотрудниками, развитием сотрудников), так и лично для меня — work/life balance, рефлексия о том, какой я руководитель и почему. И всё это крутилось вокруг мантры я-бизнес-команда, в которую я действительно поверил.
Презентация себя как руководителя происходит как в начале, так и в конце курса. Такой подход позволяет увидеть прогресс, совершённый за курс. Я рад, что в моих презентациях видно, что курс прошёл не зря.
Самое главное — я уже начал применять то, чему научился на курсе.
Елена Граховац
На курсе я научилась лучше понимать себя и окружающих. Спасибо огромное Анастасии и Татьяне! Очень-очень крутой курс! Просто маст хэв для всех менеджеров.
В работе с куратором очень много всего поняла дополнительно к основным материалам. Очень крутые вопросы от куратора, которые заставляют задуматься над каждой темой :) Я счастлива, что есть такой курс, и что у меня была возможность его пройти. Выпишу себе кое-какие вопросы, над которыми еще хочу поработать в будущем. Ну, а по дополнительным материалам и книгам еще несколько месяцев можно заниматься точно :)
В работе с куратором очень много всего поняла дополнительно к основным материалам. Очень крутые вопросы от куратора, которые заставляют задуматься над каждой темой :) Я счастлива, что есть такой курс, и что у меня была возможность его пройти. Выпишу себе кое-какие вопросы, над которыми еще хочу поработать в будущем. Ну, а по дополнительным материалам и книгам еще несколько месяцев можно заниматься точно :)
Любовь Решетникова
Курс мне помог с нового ракурса взглянуть на многие процессы в моей жизни. Как на работе так и в личной. Например — пересмотреть отношение к мотивации сотрудников. Был сложным блок про мотивацию. Находилось много причин не делать домашнее задание, но все же я делала. Например — сейчас все работаем на удаленке, в состоянии неопределенности/тревожности.
В работе с куратором самым ценным были развернутые ответы и комментарии + интересные вопросы, которые погружают в себя. На мой взгляд куратор очень профессиональный. Мне не хватило блока про подбор и увольнения.
На мой взгляд тим лидам не хватает сейчас умения корректно увольнять сотрудников. Я очень благодарна авторам курса, спасибо что делитесь своей экспертизой.
В работе с куратором самым ценным были развернутые ответы и комментарии + интересные вопросы, которые погружают в себя. На мой взгляд куратор очень профессиональный. Мне не хватило блока про подбор и увольнения.
На мой взгляд тим лидам не хватает сейчас умения корректно увольнять сотрудников. Я очень благодарна авторам курса, спасибо что делитесь своей экспертизой.
Таинственный руководитель
Чувствовалось, что сегодня была очень выстраданная и прожитая тема (work-life баланс). Спасибо за замечательную лекцию и отличный курс 😊 Он очень помог сформировать более ясный взгляд на мою повседневную жизнь, как руководителя. Я надеюсь, что ещё достаточно долго смогу оглядываться и синхронизировать с теми знаниями, идеями, мнениями и эмоциями, которые здесь услышал и получил. Ещё раз огромное спасибо!
Евгений Рыжков
Закончил обучение по программе PSYvIT для управленцев, который проводит Anastasia Kalashnikova. Зачем нужно проходить такие курсы? Для того, чтобы уметь взаимодействовать со своей командой. Для того, чтобы обучать свою команду лучшим практикам. Для того, чтобы не считать себя экспертом в данной теме и постоянно задумываться над тем, что можно улучшить в своей работе и жизни. Вообще тема «софт скиллз в IT» — это огромная сфера для развития любой команды. Как начинающей, когда люди только начали работать вместе. Так и опытной, даже если люди много лет работают друг с другом.
Мое мнение — подобные курсы должны в обязательном порядке быть включены в учебные программы ВУЗов для ИТ-специальностей. Не думаю, что это случится в ближайшее время, но без этого просто невозможно стать полноценным профессионалом. Спасибо Анастасии за разработку и проведение крутого курса!
Мое мнение — подобные курсы должны в обязательном порядке быть включены в учебные программы ВУЗов для ИТ-специальностей. Не думаю, что это случится в ближайшее время, но без этого просто невозможно стать полноценным профессионалом. Спасибо Анастасии за разработку и проведение крутого курса!
Григорий Савинов
По многим вопросам нашел для себя много хороших формулировок, позволяющих и для себя понять разницу между какими-то вещами, и доступно это объяснить кому-нибудь.
В целом, много небольших, но точных и важных нюансов практически по каждой теме находилось и это тоже помогает и себе что-то лучше понять, и дальше транслировать. Невербалика — совершенно незнакомая мне область, краткая вводная наглядно показала, как много я не знаю и не умею, домашка по ней (пусть мы ее и не совсем вовремя сделали) вообще отлично зашла и дала новый опыт наблюдения за людьми.
Еще курс хорошая возможность в группе незнакомых на старте людей потренировать софтскилы, плюс новые знакомства и вот это всё. Тут как раз и на практиках и в рамках домашек была та самая часто недостающая практика что-то поговорить, что-то поспрашивать, что-то послушать/посмотреть.
В целом, много небольших, но точных и важных нюансов практически по каждой теме находилось и это тоже помогает и себе что-то лучше понять, и дальше транслировать. Невербалика — совершенно незнакомая мне область, краткая вводная наглядно показала, как много я не знаю и не умею, домашка по ней (пусть мы ее и не совсем вовремя сделали) вообще отлично зашла и дала новый опыт наблюдения за людьми.
Еще курс хорошая возможность в группе незнакомых на старте людей потренировать софтскилы, плюс новые знакомства и вот это всё. Тут как раз и на практиках и в рамках домашек была та самая часто недостающая практика что-то поговорить, что-то поспрашивать, что-то послушать/посмотреть.
Программа курса
9 апреля
Личность руководителя
Что значит быть руководителем?
За что несет ответственность руководитель: концепция «Я-Бизнес-Команда»
Частые проблемы управленцев и их решение
Лидерство в команде: стоит ли руководителю быть лидером и как взаимодействовать с лидером-подчиненным
Стили управления. Какие внутренние и внешние факторы влияют на выбор управленческого стиля
В этом модуле вы определите свою главную цель на программу. Начнёте выстраивать систему представлений о себе как о руководителе (и продолжите делать это на протяжении всей программы).
Отработаете самопрезентацию из роли руководителя команды. Поймёте, как работать со слишком активным сотрудником, который мешает команде. Примете участие в практическом воркшопе и отработаете применение концепции «Я-Бизнес-Команда».
Отработаете самопрезентацию из роли руководителя команды. Поймёте, как работать со слишком активным сотрудником, который мешает команде. Примете участие в практическом воркшопе и отработаете применение концепции «Я-Бизнес-Команда».
23 апреля
Коммуникация
Что такое эффективная коммуникация и как её строить
Что такое эмоциональный интеллект, кинетический интеллект и активное слушание, и как они помогают в коммуникации
Как давать обратную связь сотрудникам и какая она бывает
«Я-сообщения» в работе руководителя
В чем отличие «я-сообщения» от «ты-сообщения»
Как вести «сложные» разговоры с сотрудниками (про низкие результаты, конфликты, личные проблемы сотрудника)
В этом модуле вы освоите техники и приёмы коммуникации, которые позволят вести встречи, убеждать и располагать к себе собеседников.
Отработаете технику я-сообщений. Потренируете аргументирование в коммуникации. Оцените свои коммуникативные навыки и составите план развития.
Отработаете технику я-сообщений. Потренируете аргументирование в коммуникации. Оцените свои коммуникативные навыки и составите план развития.
7 мая
Мотивация команды
Как понять тип мотивации сотрудника
Как заметить демотивацию, отличить её от выгорания и работать с демотивированным сотрудником
Техника «Почему, зачем и как» для выявления мотивации в диалоге
Использование знаний о мотивации в постановке задач
Ошибки в работе с мотивацией
Делегирование, как инструмент работы с мотивацией
В этом модуле вы отработаете навык выявления мотивации в процессе общения. Проанализируете свою мотивацию и мотивацию сотрудников.
Поймёте как связывать рабочие задачи с потребностями сотрудника.
Поймёте как связывать рабочие задачи с потребностями сотрудника.
21 мая
Построение команды
Основы построения эффективных команд
Проведение эффективных 1:1
Ретроспектива, как инструмент построения отношений в команде и процессах
Найм сотрудников в контексте командообразования
Фасилитационное лидерство
В этом модуле вы изучите практические инструменты для построения эффективных команд, обладающих высоким уровнем мотивации, взаимного уважения и согласованности действий.
Познакомитесь с инструментом «Фасилитация», с помощью которого научитесь понимать, как делать так чтобы команда была вовлеченной, как команде работать как единый механизм, как сделать встречи эффективнее и убрать за счет этого напряжение в команде.
Познакомитесь с инструментом «Фасилитация», с помощью которого научитесь понимать, как делать так чтобы команда была вовлеченной, как команде работать как единый механизм, как сделать встречи эффективнее и убрать за счет этого напряжение в команде.
4 июня
Конфликты
Стратегии поведения в конфликте. Как оставаться в стратегии сотрудничества
Когда стоит вступать в конфликт с командой
Бывают ли случаи, когда конфликт нужно спровоцировать?
Этапы развития конфликта. Когда тимлиду пора вмешаться
Как совладать с негативными эмоциями в конфликте
В этом модуле вы отработаете алгоритм выхода из конфликта в стратегии сотрудничества.
Поймёте, как обнаружить и управлять конфликтами в ИТ-команде. Изучите, как справляться со страхами, которые мешают управлять конфликтом. Узнаете, как выявлять скрытые конфликты и техники саморегуляции при конфликтных ситуациях.
Поймёте, как обнаружить и управлять конфликтами в ИТ-команде. Изучите, как справляться со страхами, которые мешают управлять конфликтом. Узнаете, как выявлять скрытые конфликты и техники саморегуляции при конфликтных ситуациях.
18 июня
Выгорание
Ответственность за себя
Техники самоподдержки и саморегуляции при стрессе
Связь стресса и выгорания. Упражнения для стабилизации своего состояния
Корпоративная культура и выгорание
Профилактика выгорания на рабочем месте. Как справляться с выгоранием: своим и сотрудников
Как понять, что не нужно менять работу прямо сейчас
Как облегчить себе процесс увольнения
В этом модуле вы разберётесь, что такое выгорание, как его не допустить и как работать с последствиями.
Поговорим о различных состояниях, связанных с усталостью и стрессом, узнаете о «хорошем» и «плохом» стрессе, получите инструменты отслеживания своего состояния, а также техники регуляции эмоций и телесных ощущений.
Поговорим о различных состояниях, связанных с усталостью и стрессом, узнаете о «хорошем» и «плохом» стрессе, получите инструменты отслеживания своего состояния, а также техники регуляции эмоций и телесных ощущений.
2 июля
Коммуникация с руководством и бизнесом
Как строить разговор с ТОП-менеджментом
Что действительно важно учитывать в разговоре с руководством
Сложные переговоры и понимание какая сторона переговоров именно ваша
Как правильно возражать
Запрос обратной связи у руководителя
В этом модуле вы разберётесь как строить переговоры из позиции «сильной» или «слабой» стороны.
Получите приёмы, как отказывать, возражать и говорить «нет» своему руководству. Порефлексируем о том почему всё это бывает сложно делать.
Получите приёмы, как отказывать, возражать и говорить «нет» своему руководству. Порефлексируем о том почему всё это бывает сложно делать.
Как проходит обучение
1
Смотрите уроки в записи в удобное время
Каждые две недели открывается новый модуль для самостоятельного изучения. На изучение теоретических материалов вам потребуется 1−2 часа.
2
Участвуете в воркшопах с автором курса Анастасией Калашниковой
Раз в 2 недели онлайн встречаетесь с автором курса, отрабатываете упражнения, разбираете кейсы и обсуждаете сложные ситуации, чтобы глубже понять материал.
3
Внедряете знания в работу и жизнь
Формулируете с ментором цель на прохождение курса. Выполняете задания и ведёте индивидуальный план развития. Обсуждаете с ментором продвижение по плану развития, выполненные задания или актуальные вопросы по теме модуля.
4
Практикуетесь с одногруппниками
Раз в 2 недели собираетесь в самоорганизационных группах, чтобы отработать приемы и техники из видеоуроков с другими участниками потока.
5
Знакомитесь с коллегами и обмениваетесь опытом
В чате потока обсуждаете актуальные вызовы, делитесь кейсами и получаете советы по решению управленческих задач.
Стоимость участия для физических лиц
Вы можете приобрести курс в рассрочку от Т Банк — после заполнения личных данных у вас появится возможность выбрать удобный вариант на 3 или 6 месяцев.
Продвинутый тариф
157 500 ₽
до 24.02.2026
Видеоуроки и дополнительные материалы по темам курса
7 практических воркшопов с автором курса Анастасией Калашниковой
Самоорганизационные группы
Домашние задания
Чат курса и Чат выпускников
Сертификат о прохождении курса при выполнении условий
9 консультаций с ментором
Тариф всё включено
177 500 ₽
до 24.02.2026
Видеоуроки и дополнительные материалы по темам курса
7 практических воркшопов с автором курса Анастасией Калашниковой
Самоорганизационные группы
Домашние задания
Чат курса и Чат выпускников
Сертификат о прохождении курса при выполнении условий
9 консультаций с ментором
Мини-курс «Осознанная карьера»
Бокс с заданиями «Гибкие навыки»
Бокс с заданиями «Я-Бизнес-Команда»
Стикерпак от ПСИвИТ
*Пересылка дополнительных материалов производится за счёт участника
Если способы оплаты не подходят, напишите в телеграм ведущей курса Анастасии Калашниковой @akpsy
Стоимость участия
для юридических лиц
для юридических лиц
Вы можете приобрести курс в рассрочку от Т Банк — после заполнения личных данных у вас появится возможность выбрать удобный вариант на 3 или 6 месяцев.
Продвинутый тариф
167 500 ₽
до 24.02.2026
Видеоуроки и дополнительные материалы по темам курса
7 практических воркшопов с автором курса Анастасией Калашниковой
Самоорганизационные группы
Домашние задания
Чат курса и Чат выпускников
Сертификат о прохождении курса при выполнении условий
9 консультаций с ментором
Тариф всё включено
187 500 ₽
до 24.02.2026
Видеоуроки и дополнительные материалы по темам курса
7 практических воркшопов с автором курса Анастасией Калашниковой
Самоорганизационные группы
Домашние задания
Чат курса и Чат выпускников
Сертификат о прохождении курса при выполнении условий
9 консультаций с ментором
Мини-курс «Осознанная карьера»
Бокс с заданиями «Гибкие навыки»
Бокс с заданиями «Я-Бизнес-Команда»
Стикерпак от ПСИвИТ
*Пересылка дополнительных материалов производится за счёт участника
Если способы оплаты не подходят, напишите в телеграм ведущей курса Анастасии Калашниковой @akpsy
Не определились с выбором?
Оставьте заявку и мы подберём подходящую программу для вашей команды
У нас большая команда экспертов и психологов в ИТ
Дарья
Соловьева
Соловьева
Администратор проекта
Выпускник курса и амбассадор проекта «ПСИвИТ», активно участвует в обучении и поддержке участников.
Алёна
Горбун
Горбун
Тимлид менторов ПСИвИТ и ментор курса
Практикующий психолог, организационный консультант,
10 лет опыта в стратегии и инвестициях.
10 лет опыта в стратегии и инвестициях.
Екатерина
Фомина
Фомина
Ментор курса
Практикующий психолог, соведущая подкаста ПСИвИТ, в прошлом HR в ИТ.
Татьяна
Жаркая
Жаркая
Ментор курса
Практикующий психолог, методист, ex ИТ-рекрутер, опыт работы с командами и индивидуально.
Анастасия
Жавнерко
Жавнерко
Ментор курса
Практикующий психолог в КПТ и схематерапии, руководитель.
Татьяна
Глыбина
Глыбина
Ментор курса
Практикующий психолог, гештальт-терапевт, в прошлом руководитель отдела продаж в ИТ-компаниях.
Светлана
Калиничева
Калиничева
Ментор курса
Практикующий психолог, гештальт-терапевт, коуч в гештальт-подходе с практическим опытом работы.
Анна
Елисеева
Елисеева
Ментор курса
Практикующий психолог, гештальт-терапевт
Надя
Скепко
Скепко
Ментор курса
Практикующий психолог, гештальт-терапевт, в прошлом аналитик и менеджер в ИТ
Татьяна
Черникова
Черникова
Ментор курса
Практикующий психолог, CFT/ACT терапевт
Полина
Кузнецова
Кузнецова
Ментор курса
Практикующий психолог в когнитивно-поведенческом подходе
Расписание курса
1 раз в две недели на курсе проходят воркшопы - практическое занятие с автором курса Анастасией Калашниковой для отработки полученной информации и закрепления инструментов. Именно эти встречи помогут получить максимум практического опыта из всей информации на курсе.
Расписание воркшопов:
16.04.2026 – «Личность руководителя»
30.04.2025 – «Коммуникация»
14.05.2025 – «Мотивация»
28.05.2025 – «Построение команды»
11.06.2025 – «Конфликты»
25.06.2025 – «Выгорание»
09.07.2026 – «Коммуникация с руководством и бизнесом»
Расписание воркшопов:
16.04.2026 – «Личность руководителя»
30.04.2025 – «Коммуникация»
14.05.2025 – «Мотивация»
28.05.2025 – «Построение команды»
11.06.2025 – «Конфликты»
25.06.2025 – «Выгорание»
09.07.2026 – «Коммуникация с руководством и бизнесом»
Консультации длятся до 50 минут.
После оплаты с вами свяжется администратор курса для бронирования слота. Обратите внимание, мы можем предложить вам другой слот, если окажется, что выбранное вами время уже заняли. Такое возможно, если кто-то из участников выберет время раньше вас, поэтому рекомендуем не откладывать ответ на письмо ассистента. Чтобы уточнить свободные варианты времени до оплаты, напишите нам на info@psyvit.ru.
Время консультаций по МСК:
Ментор – Екатерина Фомина
Понедельник: 16:00, 17:00, 18:00, 19:00
Вторник: 16:00, 17:00, 18:00
Ментор – Алёна Горбун
Среда: 18:00
Пятница: 9:00
Воскресенье: 9:00
Ментор – Татьяна Жаркая
Четверг: 9:00, 10:00, 11:00, 12:00
Пятница: 9:00, 10:00, 13:00
Ментор – Анастасия Жавнерко
Среда: 11:30, 13:00, 17:00
Четверг: 11:30
Ментор – Татьяна Глыбина
Вторник: 11:00, 12:00, 15:00, 16:00
Ментор – Светлана Калиничева
Вторник: 9:00, 10:00, 11:00, 12:00, 13:00, 15:00
Ментор – Анна Елисеева
Вторник: 10:00, 18:00
Среда: 13:00, 15:00, 16:00, 18:00
Четверг: 15:30, 16:30, 17:30
Ментор – Надя Скепко
Понедельник: 18:15, 18:30
Вторник: 17:00, 18:00
Среда: 17:00, 18:00
Четверг: 9:30, 17:00, 18:00
Ментор – Татьяна Черникова
Понедельник: 13:00, 14:00, 15:00
Вторник: 13:00, 14:00
Ментор – Полина Кузнецова
Понедельник: 12:00, 13:00, 16:00
Вторник: 11:00, 12:00, 13:00, 17:00
Среда: 12:00, 15:00, 16:00
Четверг: 12:00, 15:00, 16:00
После оплаты с вами свяжется администратор курса для бронирования слота. Обратите внимание, мы можем предложить вам другой слот, если окажется, что выбранное вами время уже заняли. Такое возможно, если кто-то из участников выберет время раньше вас, поэтому рекомендуем не откладывать ответ на письмо ассистента. Чтобы уточнить свободные варианты времени до оплаты, напишите нам на info@psyvit.ru.
Время консультаций по МСК:
Ментор – Екатерина Фомина
Понедельник: 16:00, 17:00, 18:00, 19:00
Вторник: 16:00, 17:00, 18:00
Ментор – Алёна Горбун
Среда: 18:00
Пятница: 9:00
Воскресенье: 9:00
Ментор – Татьяна Жаркая
Четверг: 9:00, 10:00, 11:00, 12:00
Пятница: 9:00, 10:00, 13:00
Ментор – Анастасия Жавнерко
Среда: 11:30, 13:00, 17:00
Четверг: 11:30
Ментор – Татьяна Глыбина
Вторник: 11:00, 12:00, 15:00, 16:00
Ментор – Светлана Калиничева
Вторник: 9:00, 10:00, 11:00, 12:00, 13:00, 15:00
Ментор – Анна Елисеева
Вторник: 10:00, 18:00
Среда: 13:00, 15:00, 16:00, 18:00
Четверг: 15:30, 16:30, 17:30
Ментор – Надя Скепко
Понедельник: 18:15, 18:30
Вторник: 17:00, 18:00
Среда: 17:00, 18:00
Четверг: 9:30, 17:00, 18:00
Ментор – Татьяна Черникова
Понедельник: 13:00, 14:00, 15:00
Вторник: 13:00, 14:00
Ментор – Полина Кузнецова
Понедельник: 12:00, 13:00, 16:00
Вторник: 11:00, 12:00, 13:00, 17:00
Среда: 12:00, 15:00, 16:00
Четверг: 12:00, 15:00, 16:00
Часто задаваемые вопросы
Чтобы получить сертификат нужно посетить не менее 80% консультаций, 80% воркшопов и 50% самоорганизованных групп
На всех наших программах действует правило не хантить участников. За нарушение - бан, удаление с курса.
В Базовый тариф программы входят лекции, в которых собран и структурирован наш многолетний опыт работы с руководителями и ИТ-специалистами, обновлённый с учётом текущих реалий IT-рынка. Что уже существенно экономит ресурсы и финансы в случае самостоятельного изучения всей необходимой информации.
Помимо теории, программа включает:
• 7 практических воркшопов, где участники вместе с автором курса Анастасией Калашниковой отрабатывают все ключевые темы на практике в безопасном пространстве. В среднем один такой воркшоп на рынке стоит 5-7 тысяч.
• Индивидуальное сопровождение от администратора курса.
• Нетворкинг в самоорганизационных группах с другими участниками и выпускниками наших курсов.
• Лицензированный сертификат о пройденном обучении.
Во 2 и 3 тарифах обучение дополняется индивидуальной работой с практикующим психологом для более глубокой проработки ваших управленческих паттернов и ограничений. В среднем, одна хорошая консультация с психологом стоит 5-6 тысяч рублей. В этой программе участники получают опыт бизнес-терапии с психологом на 100% погруженным в контекст обучения.
В тарифе «Всё включено» все заложенные условия дополнены полезными материалами проекта и курсом «Осознанная карьера», которые помогут дополнительно выстроить своё профессиональное развитие и сохранить управленческие навыки за пределами одной роли или компании.
Помимо теории, программа включает:
• 7 практических воркшопов, где участники вместе с автором курса Анастасией Калашниковой отрабатывают все ключевые темы на практике в безопасном пространстве. В среднем один такой воркшоп на рынке стоит 5-7 тысяч.
• Индивидуальное сопровождение от администратора курса.
• Нетворкинг в самоорганизационных группах с другими участниками и выпускниками наших курсов.
• Лицензированный сертификат о пройденном обучении.
Во 2 и 3 тарифах обучение дополняется индивидуальной работой с практикующим психологом для более глубокой проработки ваших управленческих паттернов и ограничений. В среднем, одна хорошая консультация с психологом стоит 5-6 тысяч рублей. В этой программе участники получают опыт бизнес-терапии с психологом на 100% погруженным в контекст обучения.
В тарифе «Всё включено» все заложенные условия дополнены полезными материалами проекта и курсом «Осознанная карьера», которые помогут дополнительно выстроить своё профессиональное развитие и сохранить управленческие навыки за пределами одной роли или компании.
Да. Курс будет полезен, даже если вы только планируете занять управленческую роль или хотите эффективнее взаимодействовать с командой. Вы разовьёте лидерские навыки, научитесь лучше понимать себя и других, что поможет вам расти в карьере.
Этот курс уже прошли ит-руководители из разных городов России, Германии, Швеции и Армении. Все они отмечают, что нашли применение полученным знаниям в своих компаниях.
Напишите нам на почту info@psyvit.ru
Чтобы обсудить оставшиеся вопросы и оплаты по счету напишите на нам почту info@psyvit.ru.
Есть вопросы, пожелания или нужно уточнить детали?
© 2025
ИП Калашникова А.В., ОГРНИП 317774600226560