Перед вами тест для определения стилей поведения DISC. Вам нужно будет ответить да или нет на утверждения л вашем поведении. Старайтесь отвечать быстро, и особенно не размышлять над своими ответами и тем, как бы вы себя повели в той или иной ситуации. Тест содержит 80 вопросов и займёт примерно 15 минут
DISC Тест
Этот тест поможет определить ваш поведенческий профиль по методологии DISC.
Ответьте на 80 вопросов, выбирая "Да" или "Нет".
Отвечайте честно, опираясь на первое впечатление.
Ваши результаты
Посмотрите на ваши баллы и выберите две категории, где вы набрали наибольший балл. Это — ваши ключевые стили по DISC. А вот их расшифровка.
Интерпретация баллов:
Расшифровка стилей DISC
D Доминирование (красный)
Тот, кто любит и умеет быть лидером — ему важно добиваться результата. Он уверен в себе, не боится сказать своё мнение прямо в лоб, любит брать инициативу в свои руки. Чем сложнее задача — тем ему интереснее. Он как будто «оживает» в борьбе за лидерство. Его заводит власть, уважение и, конечно, хороший гонорар.
I Влияние (жёлтый)
Тот, кто любит внимание и общение — ему важны люди. Он открытый, обаятельный, умеет располагать к себе и вести за собой. Любит работать в команде, легко находит общий язык с кем угодно. Ему важно, чтобы его ценили, хвалили, чтобы в коллективе была тёплая атмосфера. Просто так общаться — для него это не пустая трата времени, а часть жизни.
S Стабильность (зелёный)
Тот, кому важна безопасность — ценит спокойствие и стабильность. Он надёжный, как скала: на него можно положиться, он всегда выслушает и поддержит. Любит, когда всё по плану, когда нет суеты и нервов. Работает не спеша, но основательно. Ему важно чувствовать себя в безопасности, быть полезным и видеть, что его труд замечают.
C Соответствие (синий)
Тот, кто всё проверяет по сто раз — ему важна точность и порядок. Он внимательный, аналитический, всегда думает на шаг вперёд. Легко замечает подводные камни и умеет их обходить. При этом не зацикливается — если что-то меняется, быстро перестраивается. Его мотивирует, когда говорят: «Молодец», «Спасибо», «Ты всё сделал идеально». Ему важно чувствовать, что он — эксперт, и его знания действительно нужны.