Ты приходишь в компанию, проходишь собеседование и ждешь задачи. И вот в момент, когда их раздают, ты видишь, что твои задачи критично отличаются от того, что делает команда. От руководителя ты получаешь ответ: "Понимаешь, лица твоего пола часто не задерживаются в этой профессии, поэтому давай интересные задачи будет делать та команда, которой эта работа важна".

Или еще пример: коллега активно косячит, чем вызывает негативные эмоции. Ты хочешь поговорить с коллегой, но руководитель говорит:
"Ну не надо, ты же вот такого пола, значит должен быть терпимей".

Особое место в этом вопросе занимает сексуальная ориентация. Признание в том, что она отличается от классической, в некоторых случаях, подобно подписанию заявлению по собственному желанию.

"Я не хочу, чтобы в моей команде был человек с другими взглядами". Имеет ли руководитель на это право? Большой и открытый вопрос.

Самый сложный вопрос сейчас — это дискриминация по возрасту. Все хотят специалистов до 30, потому что уверены, что после этого возраста ничему не обучить. А к более старшему возрасту отношение еще критичней. Почему? Часто проблема в том, что "я не знаю, как их учить", "не знаю, как управлять теми, кто старше меня".

И самый неожиданный для кого-то вопрос — это дискриминация по внешности. В ИТ много говорится о том, что у нас есть свобода самовыражения, но так ли это на самом деле?

Вам может показаться, что я говорю о каких-то очень редких случаях. Но мне есть, что возразить. Во-первых, даже если один человек подвергся дискриминации, разве это не повод обратить внимание на то, что происходит? А во-вторых, 39,9 % из тех, кто прошел наш опрос, отметили, что испытывали на себе дискриминацию. Цифра колоссальная.

Всего за три недели опрос прошли 301 человек. Мы задавали всего два вопроса:

1. Испытывали вы на себе дискриминацию?
2. И какого вида?

Чуть больше 40% из тех, кто прошёл опрос, ответили, что ощущали на себе дискриминацию.

Результаты опроса:

Как вы можете увидеть, дискриминации по половому признаку чаще всего подвергались опрошенные респонденты. Мы не разносим на то, кто больше — мужчины или женщины. Есть факт того, что и те и другие на данном этапе могут встречать нападки.

Дискриминация по возрастному признаку стоит на втором месте.

А вот цифры, которые говорят о дискриминации по внешности. Они как бы подводят нас к вопросу: а так ли сильна свобода самовыражения в ИТ? Или у нас и с этим есть проблемы?

В "своем варианте" респонденты отметили дискриминацию по здоровью. Здесь можно гадать о чем именно идет речь, но есть определенные факты:

• можно по пальцам перечислить БЦ компаний, которые оборудованы так, чтобы люди с особенностями могли прийти на работу. А значит, что для них возможности работать в такой компании нет;
• еще меньше компаний можно назвать у кого есть вообще практика трудоустройства людей с ограниченными возможностями.

Хочу отметить, что мы не говорим здесь о тяжелых формах расстройств и особенностях.

Мы постоянно слышим о том, как сильно нам не хватает специалистов в ИТ, что нужно обеспечить приток кадров. Кажется, что если некоторые из проблем, которые озвучены выше, мы сможем решить, то приток кадров будет. Люди не будут бояться приходить в профессию. Будут иметь возможность для самореализации, компании смогут получать мотивированных сотрудников.

Но менять нужно культуру. Учиться быть толерантными.

Берегите себя!